Statuetki od zawsze towarzyszą wielkim wydarzeniom. Pierwsze skojarzenie? Nagroda filmowa dla twórców najlepszych produkcji. Statuetki mają jednak także szerokie zastosowanie biznesowe. I choć najczęściej wręcza się je kontrahentom czy właścicielom wyróżnionych firm (np. w plebiscytach branżowych), to okazuje się, że mogą one również pełnić funkcję bardzo atrakcyjnych nagród biznesowych dla pracowników. Kilka inspiracji znajdziesz w naszym poradniku.
Takie wyjazdy, zupełnie niesłusznie, są owiane złą sławą. Tymczasem dobrze zorganizowany wyjazd integracyjny rzeczywiście może sprzyjać poprawieniu relacji w zespole i tym samym przyczynić się do zwiększenia wydajności pracy przedsiębiorstwa. Grunt to zadbać o to, aby pracownicy widzieli sens w braniu udziału w takim wydarzeniu – dlatego warto postawić na elementy szkoleniowe oraz połączyć integrację z motywacją.
Dobrym pomysłem może być wręczenie
statuetek okolicznościowych zwycięzcom różnych konkursów integrujących pracowników. Wyjazd można również wykorzystać do tego, aby w luźniejszej atmosferze nagrodzić osoby, które w ciągu ostatniego roku szczególnie się wyróżniały, osiągnęły najlepsze wyniki czy zrobiły największe postępy.
Impreza jubileuszowa zawsze jest dobrą okazją do nagrodzenia najlepszych pracowników, koniecznie w obecności pozostałych członków zespołu. Wręczenie statuetek okolicznościowych np. na scenie jest aktem najwyższej nobilitacji, co powinno dać tzw. „kopa motywacyjnego” zarówno nagrodzonym, jak i tym, którzy w przyszłości chcieliby się znaleźć na ich miejscu.
Jest to duży sukces firmy, który nie byłby możliwy bez zaangażowania po stronie pracowników. Ci, którzy szczególnie przyczynili się do terminowego zakończenia zlecenia i tym samym zagwarantowali firmie umocnienie jej pozycji oraz profity ekonomiczne, powinni zostać docenieni w niebanalny sposób – nie tylko poprzez premię finansową. Wręczenie statuetek okolicznościowych liderom kontraktu w obecności innych pracowników jest wyraźnym sygnałem, że pracodawca docenia swój zespół i uważnie przygląda się jego poczynaniom. Trudno o lepszą strategię motywacyjną.
W dobrze zorganizowanych firmach musi funkcjonować czytelna ścieżka awansu zawodowego. Pracownicy, którzy robią postępy i wspinają się po poszczególnych szczeblach kariery w organizacji powinni być docenieni przez pracodawcę nie tylko formalnym potwierdzeniem awansu, ale również wyróżnieniem ich przed kolegami i przełożonymi. Tutaj znów doskonale sprawdzają się nagrody biznesowe, czyli właśnie statuetki okolicznościowe.
Pracownik, który przepracował w firmie wiele lat i zdecydował się przejść na emeryturę, powinien zostać odpowiednio pożegnany. Chodzi tutaj nie tylko o docenienie jego wkładu w rozwój przedsiębiorstwa, ale również wysłanie czytelnego komunikatu do innych pracowników: firma dba o swoich, pamięta o nich i zauważa ich dokonania. Wręczenie pracownikowi odchodzącemu na emeryturę okolicznościowej statuetki jest ukoronowaniem jego kariery zawodowej i bardzo miłym gestem, który z pewnością pozytywnie wpłynie na postrzeganie pracodawcy przez innych pracowników.
Jak widzisz statuetki z grawerem, na przykład z brązu czy kryształowe, świetnie sprawdzają się jako
nagrody biznesowe dla pracowników, których trzeba wyróżnić. Jest to ważny element strategii budowania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy oraz zacieśniania relacji z najlepszymi pracownikami, których utrzymanie powinno być priorytetem dla każdej firmy – zwłaszcza w dobie tak dużych problemów ze znalezieniem wartościowych pracowników.
Statuetki okolicznościowe, według indywidualnego projektu, zamówisz w
Vero Arte. Już teraz skontaktuj się z nami, opisz nam swoje oczekiwania, a nasz zespół przygotuje dla Ciebie statuetki, które zrobią doskonałe wrażenie na Twoich pracownikach, będąc ważnym elementem motywacyjnym.
