Syndrom wypalenia zawodowego jest nazywany największą epidemią XXI wieku wśród pracowników. Na tzw. „burnout” cierpi już co czwarty aktywny zawodowo Polak – tak wynika z Badania Satysfakcji z Pracy przeprowadzonego w 2016 roku. Obecnie te statystyki są z pewnością jeszcze gorsze. Dlaczego się wypalamy? Najczęstsze powody, to: stres, zbyt wysokie wymagania, nieadekwatne wynagrodzenie oraz brak docenienia ze strony przełożonych. Największym wyzwaniem stojącym przed pracodawcą jest więc udowodnienie pracownikom, że mu na nich naprawdę zależy. Co mają do tego okolicznościowe statuetki z grawerem? Jak można je wykorzystać w celach motywacyjnych? Wyjaśniamy w naszym poradniku.
Z badania przeprowadzonego na zlecenie Nationale-Nederlanden wynika, że aż dla 35% pracowników kluczowym kryterium przy wyborze miejsca zatrudnienia są tzw. świadczenia pozapłacowe. Są to wszelkie dodatki (nazywane ładnie bonusami), które nie wchodzą w skład zasadniczej pensji, ale wpływają motywująco na postawę pracownika.
Takimi świadczeniami mogą być np. karty sportowe, ubezpieczenia czy telefon komórkowy bez limitu rozmów. Pamiętajmy jednak, że i to w końcu się nudzi. Decydujący wpływ na poziom motywacji pracownika ma to, czy czuje się on doceniony przez pracodawcę. Potrzebuje do tego jakichś informacji zwrotnych. Temu służą
pochwały i oficjalne gratulacje.
Świetnym momentem na to, by natychmiast poprawić morale zespołu czy pojedynczych pracowników, jest jubileusz firmy. Jeśli Twój biznes funkcjonuje na rynku od dłuższego czasu i osiąga sukcesy, poważnie pomyśl o zorganizowaniu małej imprezy dla pracowników i kontrahentów.
Kluczowym elementem takiego wydarzenia powinno być
uhonorowanie najbardziej wyróżniających się pracowników. Wbrew powszechnej opinii nie musisz od razu wręczać im grubych kopert z gotówką. Pieniądze szybko się rozchodzą i nie zawsze stanowią skuteczny bodziec do bardziej wytężonej pracy. Znacznie lepiej sprawdzi się tutaj statuetka z grawerem.
Taka statuetka, która może być wykonana np. ze szkła, jest dla pracownika jasnym sygnałem:
szef we mnie wierzy, dostrzegł moje starania, zależy mu na tym, abym dalej pracował w tej firmie. Warto się więc starać, skoro ktoś to zauważa.
Atutem statuetki z grawerem jest też to, że ma ona dla pracownika zarówno wartość materialną, jak i czysto emocjonalną. To dowód uznania, którym można się pochwalić przed rodziną czy kolegami z innych firm. Statuetka nawet po latach przypomni pracownikowi najlepsze momenty jego kariery.
Z punktu widzenia przedsiębiorcy wręczenie okolicznościowych statuetek wyróżniającym się pracownikom także ma same zalety. Po pierwsze: jest to niezawodny sposób na zmotywowanie zespołu do jeszcze lepszej pracy. Po drugie: stanowi to element budowania profesjonalnego, wiarygodnego wizerunku firmy. Mówimy tutaj o tzw. employer branding. Pracodawca, który docenia swoich podwładnych, jest znacznie bardziej atrakcyjny dla potencjalnych kandydatów do pracy, co w czasach tak niskiego bezrobocia jest na wagę złota.
Jak się pewnie domyślasz, przede wszystkim powinna zawierać efektowny grawerunek. W przypadku statuetki dla pracownika niezbędna będzie jej
personalizacja. W tym celu grawerujemy imię i nazwisko adresata prezentu oraz krótką informację o okazji czy jego osiągnięciach.
Wygląd statuetki także ma duże znaczenie. Byle jaki produkt na pewno nie wywoła pozytywnych emocji u pracownika. Skoro chcesz go docenić, musisz zrobić to w wielkim stylu. Jeśli zależy Ci na świetnej relacji ceny do wyglądu i klasy statuetki, to zdecydowanie polecamy taką wykonaną ze szkła lub kryształu.
Statuetka z grawerem to fantastyczny, bardzo pożądany prezent, który z pewnością pozwoli Twojemu pracownikowi poczuć, że traktujesz go poważnie i wiążesz z nim daleko idące plany. To natychmiast podniesie jego morale, a także poprawi poziom motywacji pozostałych członków zespołu. Dlaczego? Bo zobaczą, że naprawdę warto się starać. Skorzystaj z tej podpowiedzi!
